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La causa de el comportamiento de tus indicadores
son las personas.
ToBi es el coach de bienestar que transforma los hábitos de tus colaboradores; si ellos están bien, tus indicadores también.
Los hábitos hacen parte de su realidad, si tienen buenos hábitos se comportan positivamente, pero si no muy probablemente su productividad disminuye.
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Funciona por texto y voz
Disponible 24/7, para todos los turnos
Los indicadores son el resultado de los comportamientos de tus colaboradores
Detrás de la accidentalidad, el ausentismo, la rotación y la productividad existen decisiones, hábitos y comportamientos que ocurren todos los días.
Accidentalidad
La seguridad también se construye en los hábitos.
Ausentismo
El bienestar ocurre todos los días.
Rotación
Las personas también construyen su experiencia.
Productividad
Lo que hacemos cada día también impacta cómo trabajamos.
¿El reto?
No puedes acompañar personalmente a cientos de personas en cada decisión que toman.
Pero ToBi sí puede acompañarlas.
Del hábito diario al dato real de bienestar
Cuatro pasos que convierten una conversación de chat en bienestar real para ti, tu gente y en indicadores para la gerencia.
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Chatea por texto o
por voz
El colaborador habla con ToBi desde Telegram. Cero fricción: nada que instalar ni aprender.
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Recibe retos diarios
Micro hábitos de 1 a 3 minutos: hidratarse, una pausa activa, respirar, ahorrar.
Simples, a su propio ritmo, sin juicios.
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Gana puntos y constancia
Cada reto cumplido suma puntos que motiva su intención de cada vez ser su mejor versión. La adherencia se mide sola.
Tú ves los resultados
La empresa recibe métricas organizacionales en tiempo real en un informe. Datos para comparar tus indicadores propios y ver su impacto.
Un modelo integral,
lanzado por etapas
Piloto actualmente: Inicia con los dos pilares de mayor impacto. El bienestar integral suman cinco pilares.
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¡Disponible Ya!
Bienestar físico y mental
Micro hábitos diarios de hidratación, pausas activas, respiración y descanso. Acompañamiento sin juicios, a su ritmo.
¡Disponible Ya!
Finanzas personales
Hábitos financieros sanos: ahorro, control de gastos y manejo de deudas. Tranquilidad económica que se refleja en el trabajo.
Proximamente nuevos pilares año 2027
Social
Vínculos y comunidad en el equipo.
Familiar
Bienestar que llega a casa.
SST y formación
Seguridad, salud y aprendizaje
¿Qué nos hace mejores?
Lo que nos diferencia y que aporta mayor valor al bienestar de tu equipo
Diferenciador
ToBi
Apps tradicionales
Cero fricción
Funciona en el chat que ya usan. Nada que descargar ni aprender.
Exigen instalar y aprender una app nueva.
Comando de voz inclusivo
Incluye a personal operativo, de bodega o con baja escolaridad.
Solo texto y pantallas. Dejan a muchos por fuera.
Disponible 24/7
Se adapta a todos los turnos: presencial, híbrido y remoto.
Horarios y eventos puntuales.
De actividad a adopción
No solo registra actividades: mide interacción, retos completados, adherencia y evolución de hábitos.
Suelen medir principalmente descargas, usuarios y participación en actividades.
Enfoque integral
Modelo de 5 pilares conectados, no actividades sueltas.
Atacan solo 1 o 2 frentes.
Del bienestar a los datos. Del dato al cambio.
ToBi convierte las pequeñas acciones de las personas en datos de adopción de hábitos, para que Gestión Humana pueda dejar de medir solo actividades y empezar a entender el cambio de comportamientos.
Adopción
Conoce cuántas personas interactúan con ToBi, con qué frecuencia y qué tan activa está la comunidad.
Datos que puedes observar:
Usuarios activos
Frecuencia de interacción Participación
¿Tu gente realmente participa?
Bienestar
Cada persona puede definir sus propios objetivos y avanzar según sus necesidades.
Puedes identificar:
Objetivos
Participación por pilar Preferencias
Evolución
¿Qué están buscando mejorar las personas?
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Hábitos
ToBi acompaña a las personas en pequeños retos y permite observar su cumplimiento y adherencia.
Datos que puedes observar:
Retos completados
Adherencia
Rachas y Evolución
¿La actividad se está convirtiendo en hábito?
Impacto
Con los datos de adopción y hábitos puedes empezar a relacionar el comportamiento de las personas con los indicadores que importan a tu organización.
De la adopción al impacto:
Hábitos → comportamiento → indicadores
¿Qué está cambiando en tu organización?
*La relación entre adopción de hábitos e indicadores organizacionales debe evaluarse con datos de cada organización.
Porque no todo cambio aparece inmediatamente en un indicador.
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Y con el tiempo, esos comportamientos pueden reflejarse en los indicadores de la organización.
Los hábitos transforman comportamientos.
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Luego cambia un hábito.
1
Primero cambia una acción.
Planes que crecen contigo y tu equipo
Valor por usuario al mes (COP). El precio baja a medida que sumas colaboradores. Nuestro lanzamiento actual ofrece el Plan Pro con 2 pilares.
Comunicate con un asesor y pregunta por nuestros planes empresariales.
Plan Básico
Hasta
$19.990 /usuario
1 Pilar
1 pilar a elección
Retos diarios por chat
Gamificación
Comando de voz
Reportes básicos - PDF (exclusivo empresas)
Plan Pro
Hasta
$39.990 /usuario
2 Pilares
Físico/mental + Finanzas
Retos diarios por chat
Gamificación
Comando de voz
Dashboard mensual con 1 KPI a elección (exclusivo empresas)
¡Disponible Ya!
Plan Premium
Hasta
$59.990 /usuario
5 Pilares
Ecosistema completo de bienestar
Retos diarios y gamificación
Métricas avanzadas SST
Dashboard mensual - 4KPIs (exclusivo empresas)
Comunidad y comunicación real
Lanzamiento 2027
Exclusivo empresas: precios en COP por usuario al mes + cuota de afiliación única de implementación (configuración del sistema, activación del bot y parametrización inicial): desde $799.000 hasta $2.499.000 COP según el plan.
Preguntas frecuentes
¿Mis colaboradores o yo necesitamos instalar una app?
No. ToBi vive en Telegram, la app que tu o tu equipo ya usan todos los días. Cero descargas, cero curva de aprendizaje, cero fricción.
¿Cómo medimos el impacto del bienestar?
ToBi mide lo que sucede antes de que aparezca el indicador: adopción, interacción y evolución de los hábitos.
Cada reto cumplido, cada interacción y cada avance genera datos que permiten a Gestión Humana entender qué está funcionando, dónde intervenir y cómo evoluciona el comportamiento de las personas.
Y esos datos pueden relacionarse con los indicadores de la organización para evaluar su impacto.
¿Qué pasa si algunos colaboradores no saben usar tecnología?
Ese es justamente nuestro diferencial: ToBi funciona por comando de voz. Personal operativo, de bodega o con baja escolaridad puede participar hablando, sin necesidad de leer ni escribir. Ningún competidor lo ofrece.
¿Cuanto tiempo toma implementarlo?
La implementación es simple. Con la cuota de afiliación configuramos el sistema, activamos el bot y parametrizamos todo según tu empresa. En pocos días tu equipo ya está recibiendo retos diarios.
Si eres usuario independiente, luego de haber recibido el pago se enviara un código a tu correo y podrás disfrutar de inmediato.
¿Mis datos están seguros?
Sí. Manejamos la información con prácticas de seguridad y privacidad. A la gerencia se le entregan métricas organizacionales agregadas, no conversaciones individuales: el colaborador conserva su confianza y su espacio. Es 100% anónimo, el usuario es el único que tiene acceso a sus conversaciones e histórico.
¿Puedo empezar con un piloto pequeño o básico?
Claro. Puedes arrancar con un grupo reducido de usuarios para validar resultados antes de escalar al resto de la organización. Escríbenos y diseñamos el piloto contigo.
¿Qué pilares incluye el lanzamiento actual?
El MVP (agosto 2026) lanza el Plan Pro con 2 pilares: bienestar físico y mental, y finanzas personales. Los otros 3 pilares (social, familiar y SST/formación) se esperan lanzar en el año 2027.
¿Cómo funciona la gamificación o los puntos acumulables?
Cada reto cumplido genera puntos, cada nivel genera una mejor versión de sí mismos, las rachas de uso generan puntos y una satisfacción de ver cómo logran cada reto. La competencia es con ellos mismos, su reto es personal alcanzando su mejor versión como persona.
Su marco narrativo es: ToBi Lab, con el lema "Construyendo tu mejor versión": la persona define su punto de partida y ToBi ajusta el camino. En ToBi Lab, ese camino se cuenta como una serie de versiones de sí mismo que la persona va desbloqueando — nunca como una carrera contra otros.
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